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Ron Markezich - 专访微软CIO:不用Linux 外包是人才基地

【责 编】:AcOol
【作 者】:不详
【时 间】:2004-12-20
【浏 览】:
【出 处】:ZDNet
【字 体】:[   ]
    CNET科技资讯网12月20日国际报道 如果说谁最有权抱怨微软的产品漏洞百出,那当然是Ron Markezich ,这家软件公司的首席信息官。 
    除了管理公司的技术之外,Markezich 和他的部门还对微软新产品进行测试。自从去年春天接任CIO 开始,Markezich 着实忙了个够呛。他先是把微软的整个网络转移到Windows XP Service Pack 2 平台进行测试。现在,他又在测试新版本的SQL Server和Visual Studio。 
    最近Markezich 在旧金山接受了CNET News.com 的采访,他谈到了如下方面:微软的数据中心的新特性,外包怎样才不会显著增长,为什么在他的数据中心没有Linux 或者甲骨文的应用程序。 
    问:作为微软产品的测试部门,有什么好处和挑战?
    答:对于我来说好处很大,因为我最先拿到新产品。我最先使用它们并享受技术带来的好处。如果我要离开微软,我要做的第一件事就是跟微软说:" 我想成为你们的第一个和最好的用户,我怎么才能早点拿到产品呢?" 
    至于挑战嘛,就是你得去发现问题。我们进行的是α阶段和β阶段测试,所以必须找出问题。我们在这方面做得很好。我们没有在β版的Exchange 邮件服务软件上一次放满90000 个邮箱,我们要分布进行。首先从负责开发的产品组开始,所以他们最先感受到测试的痛苦。
    问:能说一下你正在采用的微软产品吗?
    答:去年是Exchange、Windows 和SMS ——这些都是IT基础设施方面的。这对我们很有益。我们探讨从基础设施的成本中削减1 亿美元。现在我们注重于应用程序方面,SQL Server 2005 和和Visual Studio System 2005 是现在的重头戏。
    问:你的工作中业务流程转变和纯技术的比例如何?
    答:它的业务流程转换成份越来越多。你看一下我的工作,再看看其他许多CIO 的工作,就会发现只有很少一些职能是跨越整个公司的。大部分的公司是按照业务划分定位的。他们有CEO ,于是也就有了负责独立部门的领导者。
    问:你使用Linux 吗?
    答:作为一项政策,我不使用任何与微软竞争的产品。我的目标是确保微软产品是世界上最棒的产品。从这个角度来讲,使用微软技术对我来说是很自然的事情。我们不使用Unix,不使用Linux,也不使用Oracle。我们使用的全都是Windows 和SQL Server。我们确实在客户方运行开放源代码客户端,但这只是为了做竞争性的分析。作为一个IT机构,我不会、不能也不买那些产品。我们也不使用J2EE。我们用的全都是.Net 平台。
    问:最为一个IT机构,你的部门在安全上的支出有多少呢?
    答:很难计算总共在安全上花了多少钱,但是10% 应该差不多。似乎外界公司正在把注意力从广泛的威胁(大范围传播的邮件病毒,DDOS 攻击)转移到具体的威胁上来,也就是针对特定公司的攻击。
    过去,总是DDoS攻击把网络搞垮。但是,这种攻击的危害不如蓄意攻击那么严重。我更担心蓄意攻击;外部或者内部的坏人想得到某种东西,并给公司造成一些破坏。所以我们做了很多工作来防范这方面的威胁。
    安全方面的另一个问题是管理:Sarbanes - Oxley法案和一致性章程。我想现在花在一致性和规则上的时间比以往都要多,大概跟以往花在安全上的全部时间差不多。
    问:能谈一下我们经常听到的垃圾邮件和间谍软件吗?
    答:我们收到的垃圾邮件非常多。我们每天收到1 千万封寄往微软的电子邮件。我们把其中的900 多万封当作垃圾邮件删除。至于间谍程序和恶意程序,你必须不断扫描网络来防范它们。我们的用户是计算机管理员,他们可以向计算机中安装任何程序,但是我们持续地对网络进行扫描。我就一直连续扫描我的网络上的300 ,000 台计算机,保证它们遵守安全策略。如果它们不遵守,我们就进行远程纠正,或者把它们从网络上断开。
    问:你曾经说外包业务的增长不是很明显。这很让我吃惊。
    答:我确实认为它的增长不是很明显。我最大的问题是在美国找到足够的人才。我有几百个职位空缺着,我想找人(主要是在雷德蒙德)来填补这些空缺。当我和大学生聊天的时候,如果他们问到:"IT 是个好职业吗?" 我想说的事情之一就是我需要人才。对于即将走出校门的美国学生来说,这是一个非常棒的职业。人们认为外包将扼杀美国的IT产业,IT业没有工作机会了,这都是危言耸听。在我的IT职业生涯中,除了经济泡沫期之外,我从未见过哪个时期比现在更需要IT人才。
    问:这或许可以解释为什么在美国IT业持续走强。为什么外包不继续增长呢?
    答:我认为它还会增长,问题是它是否增长得很快,我认为不会。它在美国内部增长,同样在美国之外也会增长。
    问:是不是因为有许多职能可以脱离地域限制呢?
    答:许多职能确实可以不受距离限制。把职能和业务部门放在一起并置于公司的中心会产生效率。那些已经把中心移到海外的公司在实现 IT职能外包时会容易一些。就微软来说,我们的工作大部分还是在雷德蒙德做的。
    问:微软在这一点确实与众不同。如果对公司价值在地理上集中的程度做个统计,微软肯定排在前列。
    答:在生产产品的时候,人们必须保持交流,这样才能确保产生合力(近似于帮助)。我不知道它在这一点上增长的是否显著。我们在印度和中国都有优秀的合作伙伴,我们在全球都有优秀的产品,我们将继续利用他们。
    问:微软把IT业务的哪些部分交给别人来做呢?
    答:我们把电话售后服务中心外包给了惠普。我们的面对面服务也实现了外包,根据地区不同,外包给富士通- 西门子或者惠普公司。我们还把一些程序开发和维护工作外包给了许多供应商——包括Accenture 、Electronic Data Systems 、Infosys Technologies以及BearingPoint。但是一般情况下,我们不把直接与产品相关的工作外包。我们从来没打算把全部的程序开发都外包,因为我们想驾驭BizTalk 、SQL Server 和Visual Studio 的改良工作。
    问:就是把你们已经有能力做的工作外包?
    答:我想我不会增加外包。我没有把外包当作降低成本的手段,实际上成本的降低十分有限,而且还有额外的风险。对我来说,外包是一个人才基地,它是另一个人才库,这是最大的优势。
    问:就是说如果有充足的人才,你不会考虑外包?
    答:我只是在美国找不到合适的人才时,才会选择外包。
    问:人们说微软在外包问题上与其他公司的角度不同,其他机构对成本更敏感。
    答:我们对成本也很敏感。我想这是对微软的一个误解。华尔街是根据你每季度的利润增长来进行评价的。你的开支必须比你的收入增长的缓慢,所以我们必须有成本意识。我把IT支出看作收入的一部分,尽管公司的人员逐年在增加,它在过去五年中却逐年递减。
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